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キャリア開発のプロセス
人材育成方針
自ら学ぶことがプロフェッショナルに繋がる
社員こそが最大の経営資源であり、社員の成長こそが会社発展の原動力と考えています。社員の成長は「教わる」ことではなく「学ぶ」ことであると考えており、自ら学ぶことがプロフェッショナルに繋がると考えています。そのために会社は、自ら学ぶ社員のスキルアップを強力にバックアップします。
新入社員教育
社会人としての基本、IT人材としての基本を重点的に身につける
ITの基本（情報処理試験、プログラミング言語など）、社会人としての基本（マナー、コミュニケーションなど）を学ぶために入社前研修、新入社員研修の充分な期間を準備しています。その後、OJTを通じて、ITスキル、業務スキルなどの業務推進のための実践力を身につけ、FBSの将来を担う人材を育成いたします。
社員教育
個人と組織が一体となって「金融システムサービス分野でのマスタープレイヤー」の実現を目指す
金融ITプロフェッショナルを目指すために、社員自らが積極的に学び、 ITスキル、証券・金融業務スキル、プロジェクトマネジメントスキルを 向上させていくことが必要となります。会社は、教育のための制度的、組織的支援を充実させて社員が取り組みやすい環境を用意し、社員のスキル向上、自己実現を支援して、「金融システムサービス分野でのマスタープレイヤー」の実現を図ります。社員と組織がベクトルを一にして一体となって取り組むことで、FBSの永続的な発展と「金融システムサービス分野でのマスタープレイヤー」の目標を実現できると考えています。 |
